Học sinh sinh viên mới ra trường thường không tồn tại phần nhiều kỹ năng trong các việc sẵn sàng chuẩn bị nhiều chủng loại sách vở và giấy tờ khi tìm việc, nhất là CV. Nắm rõ được điều ấy cũng tương tự muốn hỗ trợ những bạn học sinh sinh viên mới ra trường chúng tôi sẽ cung ứng cho những bạn vài thông tin hữu ích để các bạn triển khai xong hồ sơ của mình nhé để có thể thỏa sức tự tin việc tìm cho chính bản thân mình một công việc phù hợp với năng lực chuyên môn của bản thân.


Hãy truy cập website của chúng tôi để có thể tìm cho bản thân một công việc phù hợp
http://timviec365vn.blogspot.com/

1. Độ dài CV

CV gói gọn một mặt giấy A4 (hoặc không thật 2 trang giấy A4). Hãy giới thiệu ngắn gọn nội dung chính. Chớ viết dài, lan man khiến NTD nhàm chán và bỏ qua CV của bạn. Nếu như bạn có phần nhiều kinh nghiệm thao tác làm việc thì CV rất có khả năng dài hơn tùy vào công việc ứng tuyển.

2. Không có kinh nghiệm

Nếu như bạn là nhân tố có rất nhiều kinh nghiệm được tích lũy thì nên cần mô tả quá trình làm việc của bạn thông qua ra sao. Bạn đã có lần làm ở đâu, đảm nhận vị trí gì, trọng trách chính của bạn lạ gì? Kế tiếp, hãy nhớ là đề ra các thành tích, thành quả mà bạn giành được khi làm ở đơn vị đó. Đây là phần trọng điểm, bởi vậy cần mô tả dễ hiểu, ngắn gọn xúc tích nhưng vẫn vừa đủ. Điểm nhấn giữa hầu hết các CV chính là ở phần này.

Để mô tả rõ ràng, bạn nên nêu những thông tin sau:

– Liệt kê theo thứ tự thời giian, công việc làm mới gần đây nhất nêu trước

– nêu ra minh chứng, kết quả, số liệu chi tiết về những gì bạn đã làm được

– tinh lọc những việc làm hợp lí với vị trí đang trúng tuyển

Tuy nhiên, nếu bản thân bạn không có kinh nghiệm, hoặc là kinh nghiệm rất hiếm không liên quan đến việc làm đang ứng tuyển thì nên cần tập trung khá nhiều vào phần kĩ năng. Kĩ năng đó rất có khả năng được thể hiện thông qua việc bạn tham gia tình nguyện viên, câu lạc bộ đội/nhóm hay là thậm chí là bạn đã từng giữ một vai trò cán bộ trong lớp của mình…Ngoài ra, bạn nên tập trung vào trình bày thành tích, thành quả bạn đạt được trong quãng quá trình học tập. Tuy không liên quan đến vị trí trúng tuyển, nhưng điều ấy cho nhà tuyển nhân sự thấy bạn là người có tinh thần trong việc học tập.

3. Định hướng công việc và nghề nghiệp

Đây được nhìn nhận là một trong những mục không thể thiếu trong CV xin việc. Một CV xin việc không tồn tại phương châm công việc và nghề nghiệp tương tự như việc bạn là nhân tố không có hoài bão, tương lai, hoài bão vậy. Rất nhiều người cảm thấy rất gian khổ trong những công việc thiết kế phương châm công việc và nghề nghiệp vì thật sự họ không biết mình thích gì và cần gì cho mai sau. Mặc dù vậy, hãy nên tập trung vào suy nghĩ và đặt ra những thành tựu, những vị trí bạn muốn đã có được trong thời gian làm việc. Hãy chứng minh cho người tuyển dụng thấy bạn có khát vọng và ý chí phấn đấu trong các công việc.

4. Màu CV

CV đánh máy font chữ đen (hoặc viết tay), nền giấy A4, mô tả không thiếu thốn, sạch sẽ và đẹp mắt là CV đúng cách. Nhà tuyển dụng chỉ quan tâm nội dung và bố cục nên bạn cần chăm chút hai phần này cho kỹ lưỡng. Nếu bạn thích CV có sắc tố để có thể tạo thật thu hút với người tuyển dụng thì hãy lựa chọn màu nhạt như màu kem, vàng nhạt, xanh nhạt. Chớ dùng những màu sặc sỡ.

5. Giới tính

Nếu tên của bạn rất dễ gây nên nhầm lẫn thì nên cần nói rõ giới tính trong CV. Giới tính nam hay nữ trọn vẹn không tồn tại sự khác biệt khi mô tả CV. Trừ tình huống bạn trúng tuyển vị trí yên cầu là nam hoặc nữ.

6. Người nhận

Đa số ứng viên xin việc gửi thẳng CV cho GĐ hay là gửi sai địa chỉ. Bạn nên nhớ, các CV gửi đến đúng người nhận chỉ có 15% cơ hội được hồi đáp thư và 5% cơ hội được mời trao đổi. Bởi thế bạn cần phải định vị đúng người nhận. Bảo đảm tên của bạn xuất hiện ở tất tần tật những tiêu đề trên nhiều chủng loại giấy tờ, đi kèm theo địa chỉ, email, số phone.

7. Sở thích

Đây cũng sẽ là một trong những phần có khả năng gây thu hút với nhà tuyển nhân sự. Bạn hãy thoải mái và dễ chịu giới thiệu trở thích cá nhân của chính mình theo cách khéo léo và hợp lý nhất. Người tuyển dụng nhiều lúc sẽ nhìn nhận sở thích của bạn để nhận định và đánh giá tìm hiểu bạn có thật sự hợp với văn hóa doanh nghiệp hay là không. Không ít ngành có liên quan đến sở thích và bạn có thể tận dụng đó để tạo điểm cộng cho nhà tuyển nhân sự. Nếu như b ạn muốn trở thành một nhà báo thì sở thích theo dõi sách, đi đây đi đó, du lịch … rất thích hợp chỉ nên trông rất nổi bật trong CV của bạn. Vậy nên hãy t hể hiện chính bản thân thật khác lạ trong phần này và để người tuyển nhân sự thấy bạn chưa phải là nhân tố thụ động.

8. Mức lương

Đừng nên đề ra mức lương hi vọng trong CV. Hãy nói tới mục tiêu nghề nghiệp, các gì bạn hi vọng hợp tác và ký kết với công ty và việc làm bạn có nhu cầu muốn có sau đây. Bạn còn không ít cơ hội để thỏa thuận với nhà tuyển nhân sự về điều ấy, vì thế chớ có vội đưa mức lương mong muốn vào trong CV. Nếu mức lương đó vượt quá kiến nghị của nhà tuyển nhân sự, thì chính bạn lại tự đánh mất cơ hội nhận việc rồi.