Nếu bạn đang muốn chọc cười, hãy hỏi một chuyên gia nhân sự về các thảm họa trong trao đổi và vấn đáp của họ. từ các việc được thông báo với ứng viên xin việc làm sai ngày, mồ hôi đầm đìa và không mạnh mẽ và tự tin với giao tiếp mắt cho đến việc đi giầy hở mũi và diện áo trễ cổ.

>> Xem thêm thông tin việc làm tại: https://timvieclam365.net/


Nhưng buổi trao đổi sẽ nhuốm màu tệ hại hơn khi bạn hỏi các chuyên viên vấn đáp này về những lỗi hay những ứng xử chưa hợp mà họ chứng kiến hoặc là thỉnh thoảng của họ thông qua trong thời gian thao tác làm việc.

Tuyển dụng không phải là chuyện cười

Đâu là sự việc khác lạ ở đây? Có một số nguyên lý tại chỗ này. nếu một ứng viên trình bày không tốt trong buổi phỏng vấn trao đổi, anh ta có khả năng bỏ qua cơ hội này, rút kinh nghiệm cho lần sau tốt hơn. không có gì nguy nan, cũng không có gì phải xấu hổ. Nhưng người trao đổi lại không có “đặc ân” này, do vì một trong những buổi phỏng vấn tệ có thể dẫn đến sự việc tổn thất ngân sách trong các việc, hoặc tệ hơn rất có khả năng dẫn tới các rủi ro về pháp lý.

Người sáng tác Sharon Armstrong đã từng chỉ ra trong cuốn sách “As The Essential HR Handbook” rằng các chuyên gia vấn đáp không kinh nghiệm hay là không chuyên nghiệp thường mắc nhiều sai lạc như là ứng viên, gồm có việc nghe điện thoại, kiểm tra mail, hoặc là đánh máy trong buổi phỏng vấn. dẫu thế, có một mối bận tâm lớn khác là chuyên gia phỏng vấn thường hỏi các câu hỏi trao đổi không liên quan.

Việc biết để phỏng vấn lanh lợi là một trong điều tất nhiên cho bất kể nhà tuyển dụng nào nhằm tránh trọng trách pháp lý tương quan, để sở hữu quy trình tuyển dụng có hiệu quả.

Những chú ý này không chỉ là dành cho các buổi trao đổi một cách trực tiếp nghiêm túc mà theo những chuyên gia nhân sự họ cũng tôn trọng nó trong cả các buổi phỏng vấn trao đổi truyện trò thoải mái và dễ chịu.

Điểm mấu chốt là, bất kể ai là nhân tố điều hướng buổi trao đổi, một nhân viên cấp dưới phòng nhân sự, một trưởng phòng hay là trong cả người chủ doanh nghiệp cũng cần huấn luyện những câu hỏi nên hay là đừng nên hỏi trong quá trình phỏng vấn.

Những cái “không” nên tránh trong phỏng vấn

Dưới đây là một trong những gợi ý về những lỗi thường gặp khi tiến hành buổi phỏng vấn trao đổi

- Không đọc CV ứng viên xin việc làm

Theo dõi CV trước để khiến cho bạn làm quen với ứng viên, nhận diện ứng viên xin việc làm mục tiêu, người bạn muốn đọc thêm trong buổi trao đổi và các khả năng công việc cụ thể bạn rất thích biết thêm. một cái nhìn chung về một CV tốt sẽ giúp đỡ bạn hình thành những câu hỏi phù hợp để tìm kiếm được được ứng viên thích hợp.

- Không chuẩn bị câu hỏi trước

Cố thực hiện một buổi trao đổi khác lại là một ý nghĩ đó tồi. Luôn luôn chuẩn bị danh sách câu hỏi giúp khai thác, tìm kiếm ra được tin tức bạn thích từ ứng viên. điều đó sẽ giúp cho bạn tránh các lỗi có thể bật ngửa ra sau sự thật rằng bạn không tìm kiếm thấy được thứ mình muốn từ buổi trao đổi.

- Giành phần nói trong buổi tuyển dụng

Một trong những phần quan trọng của sự việc biết cách trao đổi là đặt câu hỏi, tiếp đến ngồi và lắng nghe. trong những lỗi lớn nhất trong trao đổi của người tuyển dụng là không sẵn sàng câu hỏi và nói vô số suốt trong quãng buổi trao đổi, mặc dù là công việc, công ty hoặc là chính họ và quán triệt ứng viên xin việc làm cơ hội để đưa ra được các thông tin quan trọng.

- Không hỏi những câu hỏi sâu

ngay cả những ứng viên tốt nhất cũng không hẳn là nhân tố hồi đáp phỏng vấn hay là nhất. đôi khi stress luôn chi phối tất cả chúng ta. Đó cũng chính là điều quan trọng so với chuyên gia vấn đáp khi phải hỏi thêm những câu hỏi khai quật sâu đối với những ứng viên xin việc có lời giải đáp quá ngắn gọn hay là chung chung. Hãy hỏi về một ví dụ chi tiết và các tin tức thêm.

- Lạc đề

Các chuyên viên phỏng vấn mới vào nghề hoặc là chưa kinh nghiệm sẽ cố phá tan bầu không khí stress bằng việc hỏi ứng viên xin việc làm những việc không tương quan, như thể anh/chị có bao nhiêu con rồi? ngay cả khi những câu hỏi đó khá vô thức nhưng các câu hỏi cá nhân rất có thể dẫn đến không may không đáng có. cách cao nhất để bám sát vào chủ để đối với những đoạn hội thoải nhỏ là những câu hỏi tương quan đến thành quả đó thao tác làm việc của ứng viên như “Anh/Chị đã nhập cuộc vào ngành nghề này như thế nào?”, “Điều gì khiến Anh/Chị gây được sự chú ý đến doanh nghiệp chúng tôi?”

- Không kiểm tra thông tin so sánh

Luôn hỏi ứng viên xin việc về những tin tức đối chiếu tham khảo trước lúc họ rời buổi trao đổi. điều đó chứng tỏ liệu ứng viên xin việc làm có sẵn sàng cho những yêu cầu này, và họ có thoải mái tự tin về những thông tin đối chiếu của chính họ. tiếp nối, nếu công ty quan tâm có khả năng kiểm tra. một số trong những ứng viên xin việc làm nhìn có vẻ tốt, cung ứng nhu yếu của công ty nhưng lại không phải. trong lúc đó, có các ứng viên hồi hộp chưa trình bày tốt lắm lại là những ứng viên xin việc làm tốt thật sự. đây là lí do lý do bạn nên rà soát lại.

Rất có khả năng một buổi phỏng vấn tồi là một trong chuyện cười, nhưng khi chúng ta là chuyên viên nhân sự tuyển sai người thì đây khó có khả năng là câu chuyện cười. Một lỗi trong vấn đáp có khả năng làm doanh nghiệp thiệt hại do lòng tin làm việc yếu kém của nhân viên, khả năng đáp ứng khách hàng kém, lòng trung thành thấp cũng tương tự một đường lệch giá thấp vậy. Đây cũng chính là lí do tại sao chuyên gia nhân sự phải có sự chuẩn bị sẵn sàng kĩ lưỡng và năng lực phỏng vấn mạnh mẽ và tự tin.