Quản lý nhân sự là một bài toán khó với phần lớn những công ty. Nhất là lúc quy mô đơn vị ngày càng được tăng lên, bộ não con người hầu như không thể thực hành tốt được các công việc điều hành 1 số lượng nhiều nhân công trong một doanh nghiệp. Trong khoảng đó nhu cầu về phần mềm HRM ra đời và ngày một tăng.

Các mục tiêu để tuyển lựa phần mềm HRM cho đơn vị
Phù hợp với thực tại
Phần mềm HRM phải phù hợp có nhu cầu tiêu dùng của bộ phận nhân sự. Mỗi công ty đều có phương pháp vận hành và quản lý con người khác nhau. Bởi thế, phòng ban nhân sự cần phải lựa chọn đúng đắn phần mềm nào phù hợp mang thực trạng của tổ chức để khắc phục bài toán nhân sự cạnh tranh.
một phần mềm HRM dù mang tối tân với ti tỉ tính năng nhưng ko trực tiếp giải quyết bài toán thực tiễn của tổ chức thì cũng không đích thực là 1 biện pháp tốt.
Phần mềm HRM dễ dùng
Phần mềm quản lý nhân sự hiện nay tương đối phổ thông và tương đối nhiều. Các phần mềm này thường có các giao diện được thiết kế kỹ để tạo ra nhu cầu của phòng ban nhân sự, để giúp họ với thể nhanh chóng tiêu dùng mà không cần tốn quá hiểu thời kì trong giai đoạn khiến quen dụng cụ.
Phần mềm quản trị nhân sự nào càng đơn giản, dễ sử dụng và gần gũi với người dùng thì hiệu quả càng cao. Các phần mềm có thuật toán và cách vận hành phức tạp trên thực tế sẽ khó giúp người mua giải quyết được vấn đề điều hành nhân sự hiệu quả.
Tính toán an toàn và độ bảo mật
sở hữu những đơn vị với hàng trăm viên chức, các thông báo như lương bổng, tiền hoa hồng, tiền thưởng và phúc lợi khác rất quan yếu. Theo thời kì, việc quản lý các thông tin mẫn cảm này sẽ dần phát triển thành phức tạp, nhất là khi bản thân những người quản lý thông tin này đổi thay liên tục. Ở vai trò điều hành nhân lực, bạn sẽ ko muốn bất kỳ thông tin trên rò rỉ ra ngoài.Vì vậy, những tính năng như quản lý quý khách, ngừng thông báo tầm nã cập là vô cùng quan yếu.
Tính tập trung
các phần mềm HRM bây giờ đều mang tính tập hợp. Thay vì lưu trữ thông báo cục bộ tại từng máy, các hệ thống mới thường lưu trữ tụ họp trên nền điện toán đám mây. Việc này khiến các nhà quản lý nhân sự mang thể truy tìm cập bất kỳ thông báo tại bất kỳ nơi nào. Hệ thống này tạo sự tụ hội dữ liệu và sự liên kết chặt chẽ giữa các khâu công tác trong một quy trình đại quát.
>>> Xem thêm: erp là gì
Việc tụ họp dữ liệu thành một khối thống nhất, với quyền truy nã cập phù hợp, giúp nhân viên sở hữu thể tiếp cận và tự động chỉnh sửa hoặc hoàn thiện thông báo cá nhân. Việc này sẽ giúp cho quy trình điều hành nhân sự vận hành hiệu quả, tiết kiệm được 1 nguồn to nhân lực và cả chi phí cho việc điều hành nhân sự.
giả dụ bạn còn băn khoăn về việc tuyển lựa phần mềm HRM phù với doanh nghiệp của mình thì phần mềm quản lý nhân sự 3S HRM sẽ là 1 lựa chọn chẳng thể bỏ qua. 3S HRM được cung cấp bởi ITG- đơn vị khai triển phần mềm ERP bậc nhất Việt Nam. 3S HRM là một phân hệ trong giải pháp phần mềm quản trị đơn vị 3S ERP, giúp quản trị các vấn đề can hệ tới nhân sự, tính lương, công nhân viên theo đặc biệt lĩnh vực của từng doanh nghiệp.
Hãy địa chỉ có chúng tôi theo hotline: 0986.196.838 để biết thêm thông tin chi tiết về sản phẩm.