Đối có doanh nghiệp ngoài quản trị về vốn, khách hàng thì vấn đề về nhân lực là nhân tố khôn xiết quan yếu. Cộng Nhận định về giải pháp điều hành nhân sự HRM và các chức năng chính trong phần mềm HRM ở bài viết dưới đây:
HRM là gì?

Phần mềm HRM là từ viết tắt của Human Resource Management. Hiểu đơn thuần, đây là công cụ tương trợ việc quản lý và tiêu dùng lao động trong công ty hiệu quả và chất lượng, đảm bảo luôn theo sát những chiến lược hoạt động của doanh nghiệp.

một phần mềm nhân sự hiệu quả sẽ đem đến cho những công ty các ích lợi như:
  • Giảm thời gian nhập liệu, tìm kiếm thông tin nhân sự, cũng như thời gian xử lý vấn đề hành chính nhân sự;
    tăng thời gian cho người quản trị hoạch định những công việc nhân sự tầm vĩ mô;
    nâng cao hiệu quả trong việc quản trị nhân sự, từ đó tăng chất lượng nguồn lực của tổ chức;
    sản xuất chiếc nhìn tổng quan về tình trạng nguồn nhân công thông qua hệ thống Con số quản trị và phân tách với chiều sâu, trực quan sinh động;


HRM là công cụ hữu dụng để nâng cao hiệu quả quản trị nguồn lực trong đơn vị
Chức năng của HRM trong quản lý doanh nghiệp
nếu như trước đây, điều hành nhân sự theo phương thức truyền thống khiến người lãnh đạo tốn đa dạng thời kì và công sức, thì hiện tại, bài toán nhân sự đã được giải quyết tiện lợi hơn nhờ những phần mềm hoạch định nguồn nhân lực hiệu quả. Dưới đây là 1 số chức năng mà phần mềm HRM đem đến cho đơn vị

Phần mềm HRM sẽ điều hành tập kết toàn bộ thông tin nhân sự, bao gồm:
  • thông tin chi tiết nhân viên: thông báo tư nhân, học vấn, kinh nghiệm…
    quản lý thông báo sổ bảo hiểm, thông tin nhận sổ, trả sổ,…
    Cập nhật những thông báo về những thay đổi, biến động của từng cán bộ viên chức trong giai đoạn làm cho việc (hợp đồng lao động, giai đoạn khiến cho việc, khen thưởng, kỷ luật, kết quả Tìm hiểu nhân viên định kỳ, tăng/giảm lương…).
    >>> Xem thêm: phần mềm quản trị sản xuất

xây dựng thứ tự tuyển dụng thông minh
  • HRM tương trợ doanh nghiệp trong lập kế hoạch tuyển dụng bao gồm các thông báo nhu cầu tuyển dụng, phòng ban buộc phải, số lượng, vị trí cần tuyển,...
    Lưu trữ thông báo về hồ sơ ứng viên, kết quả thi tuyển phỏng vấn (không đạt) để sở hữu thể tái dùng lúc cần tuyển dụng gấp.
    Báo cáo Con số, phân tích tình hình tuyển dụng (số lượng ứng cử viên tham dự phỏng vấn/thi tuyển, số lượng đạt,… theo kế hoạch tuyển dụng, theo vị trí tuyển dụng…).

điều hành việc chấm công, tính lương cho viên chức
  • Phần mềm HRM cho phép khai báo linh động ngày làm việc, ngày nghỉ thường, ngày nghỉ lễ, nghỉ phép trong kỳ (Tháng/quý/năm).
  • Tự động kết nối những dữ liệu chấm công, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập tư nhân, những khoản trích nộp và kết xuất ra bảng lương tổng hợp, phiếu lương cho từng viên chức,…


điều hành kế hoạch và ngân sách huấn luyện của tổ chức
  • Phần mềm quản lý tổ chức tương trợ đơn vị trong: Gửi & thông qua bắt buộc đào tạo; đơn vị lớp học & học viên; Con số giá bán tập huấn, ràng buộc; Phân tích học viên & thầy giáo.


Quản trị hiệu suất nhân sự
  • xây dựng bộ khuông năng lực theo chức danh công việc (Competency based job criteria);
  • Phân tích KPI sẽ tạo điều kiện cho các CEO ngoài mặt hệ thống chỉ tiêu, cập nhật số liệu cho những mục tiêu KPI theo phòng ban và KPI theo viên chức theo phổ thông chỉ tiêu, điểm số min, max,….đánh giá nhân viên theo tuần, tháng, năm;
    >>> Xem thêm: phần mềm ERP
    sản xuất Performance Dashboard gồm những chỉ số đo lường hiệu suất trong phổ biến lớp, sản xuất hệ thống thông báo trực quan để cho phép người mua đo lường, giám sát và điều hành các chiến thuật và tiến trình thực hành nhằm đạt được các chỉ tiêu chiến lược đã đề ra;
    Tìm hiểu được hiệu quả làm việc của viên chức chính xác theo thời kì tuần/tháng/quý/năm;

Nếu doanh nghiệp của bạn có mong muốn được chuyên gia giải đáp những thắc mắc về phần mềm HRM, liên hệ với số hotline của chúng tôi: 0986.196.838