Mỗi doanh nghiệp mang thể tạo ra khác biệt trong hoạch định nguồn lực giả dụ biết sử dụng hiệu quả 3 phân hệ sau đây trong phần mềm ERP.
Hoạch định nguồn lực doanh nghiệp hay ERP là 1 phần mềm to bao quát đa số những thứ tự kinh doanh của tổ chức. Tuỳ quy mô và chiếc hình buôn bán, biện pháp ERP của bạn có thể ảnh hưởng tới mọi phòng ban trong khoảng kế toán đến nhân sự đến sản xuất sản phẩm và quản lý kho.

một số giải pháp mang tính tổng quát và hướng đến quy mô của người dùng, số khác được mẫu mã sao cho phù hợp với đặc trưng của từng ngành nghề. Bên cạnh đó, dù là mẫu nào thì luôn sở hữu những phân hệ then chốt, giữ vai trò lớn trong hiệu quả chung lúc áp dụng ERP.
Nhìn chung, mang 3 phân hệ trong phần mềm ERP sẽ đem đến ích lợi rất lớn lúc được đơn vị dùng và khai thác hợp lý, bất nhắc khác biệt quy mô hay ngành nghề. Bao gồm:
Phân hệ nguồn vốn - Trái tim của ERP
Phân hệ này sở hữu thể hội tụ những dữ liệu vốn đầu tư từ mọi bộ phận trong tổ chức, mang lại mẫu nhìn toàn cảnh về hoạt động của công ty.
Phân hệ nguồn vốn xử lý nói chung trong khoảng quản trị kế toán (bao gồm sổ cái và những khoản phải thu, phải trả), đến tậu hàng và thanh toán.
Phân hệ điều hành nguồn vốn của mỗi nhà sản xuất đều mang chút dị biệt, một đôi phân hệ bao gồm cả hoạch định ngân sách, dự báo và quản lý tài sản. Một số nhà cung cấp gộp chung việc trả lương vào phân hệ tài chính của họ, khi mà số khác thì lại gộp vào phân hệ nhân sự.
do vậy việc mua được dòng nào hợp sở hữu chức năng tài chính trong DN của bạn là vô cùng quan trọng.
Để tiêu dùng phân hệ này hiệu quả, bạn cần có khả năng tạo những Con số tiêu dùng dữ liệu theo thời gian thực.
các Báo cáo này cần phải dễ hiểu và có thể đổi thay bí quyết biểu lộ tuỳ theo nhu cầu của người tiêu dùng. Chả hạn, giám đốc tài chính (CFO) sẽ muốn thiên về các dữ liệu tài chính và điều này chẳng hề giống sở hữu nhu cầu của Kế toán trưởng.
Phân hệ nhân sự trong phần mềm ERP - quản lý mọi mặt về nguồn nhân lực
Phân hệ nhân sự trong phần mềm ERP thường được gọi là quản trị nguồn nhân công (Human Capital Management - HCM hoặc Human Resource Management - HRM).
Phân hệ này được bề ngoài nhằm thuần tuý hóa những giấy tờ trong quản lý nhân sự và những công việc hành chính như điều hành thời kì, chấm công và phúc lợi cũng như cung cấp cho nhân viên phương tiện tự sử dụng, hoặc như một cổng thông báo để nhân viên tự quản lý thông báo tư nhân của mình.
một vài phần mềm HRM cũng với những ứng dụng để quản lý tuyển dụng, đào tạo, tính lương, quản trị hào kiệt... Đảm bảo tuân thủ luật lao động và phân phối các phân tích nguồn nhân công.
Để tiêu dùng phân hệ này hiệu quả, phân hệ được chọn phải hỗ trợ được các chức năng mà phòng ban nhân sự của bạn thực hành và thích hợp mang nguồn lực của bộ phận (ngân sách, quy mô nhân sự...)
phân tách thông tin quản lý DN trong phần mềm ERP
Phân hệ này phân phối các phân tách giúp các dữ liệu bán hàng, tồn kho, nhân sự… của bạn trở nên với ý nghĩa.
BI mang thể đem đến chiếc nhìn sâu sắc về hoạt động của DN ở phần nhiều những bộ phận và tích hợp mượt mà sở hữu các vận dụng kinh doanh khác của DN như quản trị quan hệ khách hàng (CRM), điều hành phân phối (DMS).
Điều này sẽ mang đến cho bạn dòng nhìn thống nhất về vốn đầu tư, nhân sự, bán hàng, marketing và nhiều hơn nữa, tùy thuộc vào vận dụng mà bạn chọn và sử dụng.
một phân hệ BI cần cung cấp Báo cáo theo thời gian thực và giống như phân hệ nguồn vốn, BI nên cho phép tư nhân hoá hình thức biểu đạt dựa trên vai trò của người dùng trong doanh nghiệp. Các Thống kê nên linh động để bạn sở hữu thể thêm những trường mới lúc cần tương trợ đồ thị và biểu đồ, kỹ thuật đào sâu (drill-down) vào những Con số, sắp đặt, lọc và định dạng dữ liệu.
Phân hệ này cũng nên sở hữu khả năng tìm kiếm và tương trợ kết xuất ra các chiếc tài liệu phổ thông như Microsoft Word, Excel, PowerPoint và Adobe PDF. Để đạt hiệu quả nhất, bạn nên tích hợp phân hệ BI với dụng cụ BI của nhà cung cấp thứ ba.
>>> Xem thêm: phần mềm quản lý khách hàng