Hiện nay mối quan hệ giữa hai nước Việt Nam - Nhật Bản đang ngày càng trở lên tốt đẹp và được củng cố xây dựng trên nhiều lĩnh vực. Do vậy, chính phủ hai quốc gia luôn quan tâm đề ra những chính sách có lợi nhất để nền kinh tế đôi bên phát triển mà vẫn giữ được bản sắc dân tộc, giữ vững chính trị quốc gia.



Tận dụng được cơ hội liêt kết đó, Nhật Bản đang đẩy mạnh tiếp nhận lao động từ nước ngoài như Trung Quốc, Philipine, Thái Lan,… và có cả Việt Nam. Được cấp phép từ Bộ Lao động thương binh và xã hội của chính phủ Việt Nam, một số công ty doanh nghiệp có đủ tư cách chính thức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Họ được xem như lọt vào danh sách công ty xuất khẩu lao động uy tín nhiều người biết đến và góp phần thay đổi diện mạo tình hình nguồn lực lao động của nước ta.






1. Công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản đã làm gì để tạo niềm tin cho người lao động?



Khi đất nước đang trên đà phát triển tăng trưởng nhanh, dân trí của người lao động được nâng cao rõ rệt. Cùng với sự bùng nổ nền công nghiệp 4.0, mọi thông tin nắm bắt cần tìm hiểu trở lên dễ dàng hơn. Do vậy thương hiệu và tạo dựng niềm tin của các công ty, các doanh nghiệp là hết sức quan trọng. Quản lý về nguồn nhân lực lao động luôn được đánh giá là vấn đề phức tạp cần sự chung tay của không chỉ doanh nghiệp mà cả còn của cả một số cơ quan quản lý nhà nước. Mối quan hệ giữa cơ quan quản lý-doanh nghiệp- người lao động là những mắt xích luôn gắn liền với nhau không thể tách rời.

Chúng ta cùng điểm qua một số những bước đi của họ để cùng nhìn nhận và suy ngẫm nhé.

- + Thông tin về công ty xuất khẩu lao động phải rõ ràng

- + Phương châm luôn xem người lao động là số 1

- + Gặp gỡ người lao động cùng người nhà của họ để tư vấn, hướng dẫn miễn phí với mục đích giúp người lao động lựa chọn được đơn hàng đi Nhật phù hợp

- + Thủ tục đi Nhật đúng và đủ theo trình tự của luật pháp 2 nước ( Việt Nam-Nhật Bản)

- + Chi phí đi Nhật hợp lý với người lao động

>> Xem ngay: Tất cả cấc khoản chi phí đi Nhật, click here

- + Có đại diện của công ty đưa đón người lao động tại sân bay và hướng dẫn những thủ tục cần thiết

- + Có hợp đồng bảo đảm quyền lợi,trách nhiệm giữa công ty và người lao động. Luôn đứng ra bảo vệ những lợi ích chính đáng cho người lao động đang làm việc tại Nhật Bản.

- + Trong quá trình làm việc tại Nhật Bản, luôn có sự tương tác 2 chiều đề công ty nắm bắt thông tin tình hình người lao động và gia đình của lao động. Kết hợp cùng nhau xử lý những tình huống phát sinh.

- + Tiến hành thanh lý hợp đồng khi các bạn thực tập sinh hết hạn hợp đồng lao động về nước

- + Tư vấn và giới thiệu việc làm miễn phí cho người lao động sau khi về nước.



Bên cạnh đó, mỗi công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản lại xây dựng cho mình văn hóa riêng. Đó là những quy định quy tắc những tác phong và cách ứng xử chuyên nghiệp thân thiện mang tính nhân văn.

Bài viết được nhiều lao động quan tâm:

>> Click xem ngay: Tất tần tật thông tin về đơn hàng đi Nhật Bản 2019: tại đây