Trong các doanh nghiệp trên thế giới, phần mềm điều hành nhân sự cứng cáp đã phát triển thành nền tảng của các chức năng nhân sự tự động. Đối sở hữu những đơn vị và doanh nghiệp đang tiến đến tự động hóa các quy trình, phần mềm này đang trở tâm thành điểm trong các nỗ lực ban sơ của họ. Nhưng trước khi quyết định đầu cơ hoặc ko đầu tư vào phần mềm quản lý nhân sự, bạn một mực phải biết về các gì phần mềm nhân sự bậc nhất với thể làm cho và xác định xem doanh nghiệp của mình mang cần hay ko.

5 sự thật về phải biết về phần mềm điều hành nhân sự:
1. Tăng cường tuyển dụng
dùng phần mềm quản lý nhân sự, bạn sở hữu thể thấy những cải tiến trong hệ thống nhân sự ngay từ thời kỳ đầu của thứ tự nhân sự: Tuyển dụng. Những công cụ tuyển dụng như Hệ thống theo dõi người nộp đơn (ATS) sở hữu thể nâng cao đáng nhắc số lượng và chất lượng người tìm việc. Bạn mang thể theo dõi các người tìm việc phù hợp từ thời gian thử việc đến khi đưa họ vào đội ngũ chính thức. Phần mềm cho phép nhà phỏng vấn kết nối và giữ những nhân viên tiềm năng trong vòng lặp ở mọi thời kỳ, từ đấy giúp cải thiện trải nghiệm của ứng cử viên và giúp đơn vị tìm ra người phù thống nhất cho vị trí họ đang cần.
2. Kiểm soát chi phí
1 bài báo của “the Center for American Progress”( tạm thời dịch: “Trung tâm vì sự tiến bộ của Mỹ”) ước tính giá tiền trung bình để chuyển qua một công tác với tay nghề cao là khoảng 213% mức đền bù hàng năm cho vai trò ấy.
đơn vị của bạn mang sẵn sàng đổi thay nhân sự ở một vị trí phổ biến lần, khi mà phải liên tiếp huấn luyện nhân sự này? Thay vào đấy, phần mềm quản lý nhân sự bậc nhất là 1 khoản đầu tư 1 lần sẽ tiếp tục đem đến kết quả hướng tới sự gắn kết, năng suất, hiệu suất và khả năng duy trì của nhân viên rẻ hơn trong 1 thời kì dài.
3. Điều hành hiệu suất liên tiếp
một sự thật còn đó ở các tổ chức là những viên chức chính thức thường ko được khuyến khích tích cực để lớn mạnh. Quản lý hiệu suất liên tục bằng phần mềm điều hành nhân sự sẽ mở trục đường cho một loại nhìn toàn diện về Phân tích và cam kết của viên chức, nâng cao cường sự tham dự trong đa số các công đoạn của 1 viên chức thời kì tại tổ chức. Nó thấm nhuần viên chức sở hữu tinh thần về mục đích, đảm bảo rằng họ biết rằng người điều hành / giám sát của họ thực thụ được đầu cơ vào sự lớn mạnh và vững mạnh của họ.
>>> Đọc thêm: phần mềm erp
4. Truyền thông và phản hồi rẻ hơn
giao du viên chức hiệu quả và vòng phản hồi chân thực giúp giữ cho nhân viên tập kết vào các chỉ tiêu của công ty. Một phần mềm quản lý nhân sự phải chăng sẽ xúc tiến giao du giữa viên chức và người quản lý, 1 số thậm chí mang các tính năng như phản hồi ẩn danh. Những tính năng góp phần quản lý xung đột và giữ giàng sự sáng tỏ đại quát.
5. Hợp nhất dữ liệu
Đây là 1 trong những lý do chính tại sao phần mềm này cải thiện bộ phận nhân sự hiệu quả:
- có thông báo cơ bản về nhân viên, lịch sử việc làm cho của họ, hiệu suất của họ tại doanh nghiệp, điểm cộng và điểm yếu của họ.
- Cho phép 1 chuyên gia nhân sự, người chịu phận sự theo dõi sức khỏe và sự phát triển của họ tại đơn vị, đích thực nhìn thấy nhân viên và nhìn thấy những giải pháp nào cần được thực hiện để đảm bảo sự phát triển và vững mạnh của viên chức,
- tập kết phổ quát góc cạnh khác nhau của thông tin nhân viên, sản xuất các hiểu biết độc đáo về sự vững mạnh và hạnh phúc của họ.
đề cập ở trên là 1 số ít được biết tới và 1 số sự thật rõ ràng về phần mềm quản lý nhân sự. Các điều này nên được coi xét bởi bất kỳ công ty nào muốn đầu cơ vào 1 giải pháp nhân sự. Ví như bạn cũng đang với nhu cầu tăng hiệu quả quản lý con người cho công ty của mình, thì đừng bỏ lỡ phần mềm ưu việt này.
>>> Xem thêm: giải pháp erp